UmdenkBar: Gen Z in der Arbeitswelt

Mit der Gen-Z betritt derzeit eine neue, junge Generation die Arbeitswelt. Wie schon die Generation Y mancherorts als “Snowflakes” verspottet wurde, muss sich auch der Jahrgang zwischen 1997 und 2012 vieler Vorurteilen erwehren. Entgegen der üblichen Zuschreibungen, die der nächst jüngeren Generation entgegengebracht werden, wollen wir einmal neugierig fragen: Welche Wertvorstellungen bringt die Gen-Z mit? Wovon ist sie geprägt? Was erwartet sie von Leben und Arbeit?

Dabei wollen wir mögliche Konfliktlinien zu anderen Altersgruppen, deren Arbeitsvorstellungen und bestehenden Strukturen, verstehen und im Weiteren Ideen austauschen, wie wir mit diesen Konflikten im Arbeitsalltag konstruktiv umgehen können. Gleichzeitig suchen wir nach Veränderungsimpulsen und Chancen, zu denen die Generation Z uns einlädt oder gar herausfordert.

Auch wenn Schablonen wie die des Generationsbegriffs Gesellschaft natürlich nie hinreichend beschreiben können, helfen sie dabei, Konflikte zwischen unterschiedlichen Wertvorstellungen sichtbar zu machen und so zu einer lösungsorientierten Diskussion zu finden. Zu einem solchen geschärften Blick auf das Thema der Generationen laden wir ein – ohne dabei in Schubladen verschwinden zu wollen.